عبدالعزيز العصيمي- سبق- الرياض: أكّدت إدارة المستشفى التخصصي أن ما ادعته الموظفة السابقة هولي فاون عرفات حول التجاوزات في صرف الأدوية المخدرة ما هي إلا مزاعم وادعاءات باطلة تفتقر إلى الدليل، مؤكدةً أنها تطبق سياسات وضوابط صارمة ودقيقة جداً لصرف الأدوية المخدرة، كاشفة أيضاً أن المستشفى لم يتلقَّ أي شكوى حول ما زعمته بشأن قضايا التحرش، ولدينا لجنة خاصة للنظر في مثل هذه الدعاوى.
وقالت إدارة المستشفى في بيان لها: سنتخذ الإجراءات النظامية الكفيلة بحفظ حقوق المؤسسة والموظفين الذين طالتهم تلك الافتراءات المشينة، وما فعلته الموظفة السابقة ابتزاز لن يخضع له المستشفى، والموظفة ليست طبيبة كما ذُكر في وسائل الإعلام، وقد مارس المستشفى حقه النظامي بعدم تجديد عقدها بنهاية مدته؛ بسبب عدم تقيُّدها بمتطلبات الأداء الوظيفي وضوابطه.
وجاء البيان التوضيحي كالتالي:
استناداً إلى المزاعم والاتهامات التي ساقتها المتعاقدة السابقة مع المستشفى هولي فاون عرفات، وهي ليست طبيبة ولا ممرضة كما ورد في بعض وسائل الإعلام، فإن المؤسسة العامة لمستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الأبحاث تودّ أن تبيِّن للرأي العام التجاوزات التي طالت المؤسسة ومنسوبيها وذلك عبر النقاط التالية:
1- تم التعاقد مع الموظفة السابقة هولي عرفات بعقد محدد المدة بحسب أنظمة العمل المنظمة لعمل الموظفين غير السعوديين في المملكة العربية السعودية، وذلك من تاريخ 20 محرم 1430هـ الموافق 17 يناير 2009م حتى 29 ذو الحجة 1432هـ الموافق 25 نوفمبر 2011م، وبطلب مكتوب من قِبلها بسبب ظروفها العائلية وارتباط أبنائها بالمدارس، وافق المستشفى تقديراً لهذه الظروف على تمديد عقدها لمدة ستة أشهر إضافية انتهت في 29 جمادى الآخرة 1433هـ الموافق 20 مايو 2012م بوظيفة مستشارة صحة سريرية، وهي ليست ممرضة ولا طبيبة كما ذُكر في بعض وسائل الإعلام، ويتركز عملها حول الدعم النفسي الاجتماعي لطاقم التمريض فقط، مع التأكيد بأن وظيفتها لا علاقة لها بمباشرة خدمة المريض بأي شكل من الأشكال، وقد مارس المستشفى حقه النظامي بعدم تجديد عقدها بنهاية مدته، إلا أنها تطالب باستمرار التعاقد معها لكن لم يتم الاستجابة لطلبها؛ بسبب عدم تقيدها بمتطلبات الأداء الوظيفي وضوابطه.
2- تم إبلاغها بإنهاء التعاقد معها؛ وذلك وفقاً للإجراءات النظامية، بيد أنها لم تقم بمراجعة شؤون الموظفين لاستكمال المتطلبات اللازمة، مع العلم بأن مستحقاتها المالية الناشئة عن العلاقة التعاقدية جاهزة للاستلام لدى إدارة المدفوعات في المستشفى منذ حينه.
3- قامت الموظفة السابقة إثر ذلك ولمرات عدة موثقة من قِبل إدارة الأمن بالدخول إلى المستشفى والتهجُّم على بعض المسؤولين والموظفين، وجرى إبلاغ الشرطة والإمارة بهذه الإساءات (موثقة بالمحاضر الرسمية).
4- بخصوص المزاعم التي ساقتها تجاه المستشفى في بعض المنابر الإعلامية حول التجاوزات في صرف الأدوية المخدرة فهي مزاعم وادعاءات باطلة تفتقر إلى الدليل.
5- المستشفى يطبق سياسات وضوابط صارمة ودقيقة جداً لصرف الأدوية المخدرة وتتماشى مع كل القوانين المنصوص عليها، سواء قوانين استخدام الأدوية المخدرة والمؤثرات العقلية في المملكة العربية السعودية أو القوانين المتعارف عليها في المرجعيات العلمية العالمية وجميع بيانات كميات هذه الأدوية واستخداماتها، وما يتلف منها موثق ويتم مراجعته من الجهات الرقابية بالمملكة.
6- المستشفى لديه نظام آلي دقيق في صرف مثل هذه الأدوية يمر بمراحل مختلفة يجري توثيقها آلياً بالبطاقة الوظيفية والبصمة الشخصية، ويخضع لرقابة دقيقة من قِبل مستويات مختلفة من مقدمي الخدمة الطبية من الكادر الصحي.
7- يتم إيقاع العقوبات الحازمة والصارمة فيما لو حدثت أي محاولة تجاوز أو عدم التقيد باللوائح المنظمة لصرف هذه الأدوية أو سواها.
8- ما زعمته الموظفة السابقة في ادعاءاتها عبر أحد المنابر الإعلامية حول قضايا التحرُّش فإنه من المهم التأكيد بأن إدارة المؤسسة العامة لمستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الأبحاث لم تتلقَّ أي شكوى بهذا الخصوص من أي موظف أو موظفة. كما يجب التأكيد بأن المستشفى لديه لجنة خاصة للنظر في مثل هذه الدعاوى وتطبيق اللوائح والأنظمة الصارمة، فيما لو حدث أي فعل من هذا القبيل دون تهاون أو تراخٍ.
9- ما تقوم به الموظفة المنتهي التعاقد معها هولي عرفات هو محاولات تشويه عبر مزاعم باطلة لمؤسسة طبية وطنية ذات مكانة عالمية مرموقة وذلك بقصد الابتزاز، ولا يمكن للمؤسسة العامة لمستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الأبحاث أن تخضع لمثل هذه الأساليب، وستتخذ الإجراءات النظامية الكفيلة بحفظ حقوق المؤسسة والموظفين الذين طالتهم تلك الافتراءات المشينة.
هذا ما لزم إيضاحه والله ولي التوفيق.
ساعد في نشر والارتقاء بنا عبر مشاركة رأيك في الفيس بوك
« آخـــر الـــمـــشـــاركــــات »
17-09-2013
